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2013.12
就业岗位多于应聘学生,我院毕业生就业更理性
2013-12-02
作者:王芬
审核:何鹏举
发文单位:学校要闻

我院今年首场2014届毕业生校园招聘会11月30日在莞城校区成功举办。

会上,城市学院、东莞理工学院等高校3000多名毕业生参与应聘,200多家企事业单位共为毕业生提供了4000多个就业岗位。其中,企业单位最多,占了9成,东莞本地企业居多,广州、深圳、佛山等地也来了不少。

城市学院大学生职业规划协会林蓉老师告诉记者,这次招聘会准备了一个多月的时间,通过电话、传真等方式报名参会的有193家,招聘会当天还有几十家单位是临时赶来“摆摊”的。林蓉老师特别提到,东莞通力公司行政主任王志德先生曾三次来到学校踩点做准备工作,足以说明用人单位对此次招聘会的重视。

要巧用经历包装能力

早上8点多,就有许多渴望求职的学生早早来到招聘会咨询处排起了长龙,希望能获得就业指导专家对自己简历在进行指导。“希望同学们要巧用经历包装好自己的能力”,招聘会咨询处的一位专家如是说。由于缺少经验,很多毕业生对简历的概念很模糊,其中有些简历的内容是从网上复制下来的,呆板又缺乏特色。针对这种情况,专家们指出,简历的内容是用来回答企业关心的问题,要善于使用一些事例、数据、专业特色、个人特长等来突出自己的优势,并且要注重全面考虑,学会用迂回婉转的方式表达自身劣势。

应聘学生关注的是企业的发展前景

招聘大厅里人来人往,有的在翻阅公司的简介;有的自信满满,简历投了一份又一份;有的三五成群围在一起讨论征求对应聘单位的看法。             

记者在现场看到,相对来说教育培训类、销售类、房地产类等公司企业受毕业生热捧,而酒店服务类、管理类、文化传播类、制造类等公司摊位前就显得冷清。据悉,这些单位知名度不高,很多学生从未听说过。中国电信、苏宁电器等知名企业的应聘者则络绎不绝。一位在苏宁电器公司招聘点等候面试的学生告诉记者,公司发展前景和自身发展空间是她优先考虑的条件。大部分应聘学生在投放简历时,都会优先考虑公司发展前景,对工资的要求则放在其次,月薪2000元左右就可以了。

很多企业看重应聘者的综合素质

“我们录用人的标准一是要有过硬的专业知识,二是有基层工作经历优先,三是心理素质要高。”东莞证券面试官告诉记者,前来面试的学生总体素质不错,但缺少面试经验,在应聘过程中显得紧张和不自信。

据了解,很多毕业生不敢把简历投给证券、律师事务所和事业单位,特别是招聘名额很少的单位,认为聘用的机会不大。

期待下一次的招聘会

记者发现,莞籍毕业生对应聘会的热度不高,他们认为本地人找工作还是不难的,关键是能找到一份好的工作。

据悉,本月12日还有一场招聘会,毕业生们表示,多一次招聘就会多一次机会,期待下一次的招聘会,给自己带来更心仪的岗位。



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